VästsvenskaValkorporationen
 
  
 CF-VÄSTS MOTIONER TILL FULLMÄKTIGE 2002  
   
CF har fått in 36 motioner till årets fullmäktige. Dessa skall nu förbehandlas av förbundsstyrelsen som anger generella riktlinjer för svaret som sedan skall avges i förbundsstyrelsens namn fast genom kansliets försorg. Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna fastställs sedan vid förbundsstyrelsen möte i oktober för att därefter utskottsbehandlas och bifallas/avslås under fullmäktige.  

- o -

  

Motion rörande förhållandena mellan
lokalavdelningar och CF-centralt
Carl-Fredrik Mortimer		  

Denna motion har sitt säte i att CF:s lokalavdelning i Göteborgs kommun och CF-centralt har varit oeniga i lokala avtalsfrågor.

Anvisningar som tydliggör förhållandena mellan CF-centralt och CF:s lokalavdelningar behövs, dvs lokalavdelningens befogenheter och ansvar gentemot CF.

I CF:s stadgar under punkt 5, LOKALAVDELNING OCH KONTAKTMAN, står:

54 Ansvar och befogenheter
541 Förbundsstyrelsen skall i Anvisningarna fastställa lokalavdelnings och kontaktmans ansvar och befogenhter.

En enkel fråga från Henry Ljungman (1998-11-11) till CF-fullmäktige, år 1998, resulterade i ett svar från fullmäktige (1998-11-22- -24).

Citat ur CF-fullmäktiges svar:
I CF:s stadgar artikel 541 skall förbundsstyrelsen i Anvisningar fastställa lokalavdelningarnas ansvar och befogenheter. Denna fråga utreds för närvarande av förbundsstyrelsen och kan komma att resultera i nya anvisningar för lokalavdelningar. I tidigare Anvisningar sägs bl a att lokalavdelningar skall "följa de direktiv och anvisningar .. som förbundets centrala organ ålägger dem"...

Svaret antyder att denna fråga kan komma att resultera i nya anvisningar.

Enär Anvisningarna har hög dignitet bör de vara tydliga, lättillgängliga och välkända. Man kan överväga att låta dem ingå i häftet som innehåller bl a CF:s stadgar och Hederskodex och dessutom lägga ut dem på CF:s hemsida som ett samlat dokument.

Med hänvisning till ovanstående yrkas att fullmäktige beslutar att uppdra åt förbundsstyrelsen:
att - utarbeta nya Anvisningar avseende förhållandena mellan en lokalavdelning och CF-centralt.
att - detta arbete skall vara klart att presenteras senast vid CF-fullmäktige år 2003.
att - dessa Anvisningar skall tillställas varje lokalavdelning eller kontaktman tillsammans med övrig CF-information.

Anmärkning:
Tidigare motion i detta ärende 1999-08-27 av Henry Ljungman till CF-fullmäktige 1999 har hittills inte resulterat i att någon av ovanstående att-satser har fullföljts.

Motionen 1999-08-27 bifogas.

CF-Väst och CF-Göteborgs kommun
Göteborg 1999-08-27, MotionCFulm99

Till:
CF-fullmäktige november 1999

Motion rörande förhållandena mellan lokalavdelningar och CF-centralt.

Denna motion har sitt säte i att CF:s lokalavdelning i Göteborgs kommun och CF-centralt har varit oeniga i en lokal avtalsfråga.

Anvisningar som tydliggör förhållandena mellan CF-centralt och CF:s lokalavdelningar behövs, dvs lokalavdelningens befogenheter och ansvar gentemot CF.

I CF:s stadgar under punkt 5, LOKALAVDELNING OCH KONTAKTMAN, står:

54 Ansvar och befogenheter
541 Förbundsstyrelsen skall i Anvisningarna fastställa lokalavdelnings och kontaktmans ansvar och befogenhter.

Min enkla fråga (1998-11-11) till CF-fullmäktige, år 1998, resulterade i ett svar från fullmäktige (1998-11-22- -24).

Citat ur CF-fullmäktiges svar:

I CF:s stadgar artikel 541 skall förbundsstyrelsen i Anvisningar fastställa lokalavdelningarnas ansvar och befogenheter. Denna fråga utreds för närvarande av förbundsstyrelsen och kan komma att resultera i nya anvisningar för lokalavdelningar. I tidigare Anvisningar sägs bl a att lokalavdelningar skall "följa de direktiv och anvisningar ... som förbundets centrala organ ålägger dem"...

Svaret antyder att denna fråga kan komma att resultera i nya anvisningar.

Enär Anvisningarna har hög dignitet bör de vara lättillgängliga och välkända. Man kan överväga att låta dem ingå i häftet som innehåller bl a CF:s stadgar och Hederskodex.

Med hänvisning till ovanstående yrkas att fullmäktige beslutar att uppdra åt förbundsstyrelsen:

att utarbeta nya Anvisningar avseende förhållandena mellan en lokalavdelning och CF-centralt.

att detta arbete skall vara klart att presenteras senast vid CF-fullmäktige år 2000.

att dessa Anvisningar skall tillställas varje lokalavdelning eller kontaktman tillsammans med övrig CF-information.

Med vänlig hälsning Henry Ljungman
  

- o -

  

Ökad rörlighet för äldre
För CF-Väst Sten Sundberg		  

Vi kan se att:
- löneutvecklingen är sämre bland äldre,
- löneutvecklingen är sämre för de som byter jobb sällan,
- rörligheten är mindre bland äldre medlemmar.

Allt detta sammanfaller och innebär dels en sämre löneutveckling för äldre, dels en sämre kvot utgångslön/ingångslön.

LAS ger ökad anställningstrygghet om fler anställts efter personen ifråga och gör att anställda med lång anställningstid avstår från att byta arbete trots försämrad löneutveckling. Samtidigt förordar CF ökad rörlighet.


CF-Väst yrkar att fullmäktige beslutar uppdra åt förbundsstyrelsen:
- att CF bör ta fram förslag på hur en ökad rörlighet bland äldre kan underlättas och uppmuntras.
  

- o -

  

Lönepåslag vid tillfälligt ökad uppsägningstid
För CF-Väst Sten Sundberg		  

Det är vanligt att anställda får en längre uppsägningstid från den anställdes sida när de tar en chefsposition.

Det kan vara lämpligt för företag att nyckelpersoner som tex chefer har en längre uppsägningstid när de är chef, men det är inte befogat att den är kvar om och när personen går ifrån chefspositionen. Det kan även användas som kompensation för tillfälligt längre uppsägningstid för projektledare och experter under kritiska utvecklingsprojekt.

CF har identifierat olika typer av karriärvägar. I och med det bör man acceptera att anställda kan gå in i och ut ur olika roller med olika krav på anställningsavtalet.

CF har rekommendationer för hur mycket högre lön en anställd bör få när denne avsäger sig övertidsersättning. Detta kan sägas upp av den anställde.

CF-Väst yrkar att fullmäktige beslutar uppdra åt förbundsstyrelsen:
- att CF bör ta fram rekommendationer för hur mycket högre lön en ökad uppsägningstid ska medföra, tex 1000kr per uppsägningsmånad utöver standard.
- att CF tar fram rekommendationer för hur ett utträde från ett sådant avtal bör se ut.

  

- o -

  

Matematikämnet och övriga NO-ämnen i gymnasieskolan
För CF-TLL Carl-Fredrik Mortimer 		 

Denna motion har sin bakgrund i att CF-TLL, som är en rikstäckande lokalavdelning för CF:s gymnasielärare, funnit att förkunskaperna i matematik och övriga NO-ämnen sjunkit drastiskt under hela 90-talet vid intagningarna till gymnasieskolan.

När nu statsmakterna aviserar att man avser slopa kravet på godkänt i kärnämnena svenska, engelska och matematik från grundskolan för att börja studera i gymnasiet kommer problemet att öka ytterligare.

Detta drabbar i slutändan intresset för och förmågan att studera teknik och naturvetenskap på högskolan.

Med hänvisning till ovanstående yrkas att fullmäktige beslutar att uppdra åt förbundsstyrelsen:
att försöka förmå statsmakterna att satsa mer på främst ämnet matematik i gymnasieskolan.
 

- o -

  

Motion rörande att avtalsmässigt införa vissa ersättningar, regler och förmåner
CF Väst Kenth Yngve Andersson		  

På ett antal viktiga områden begränsar sig insatsen från CF-centralt till dispositiva överenskommelser i kollektivavtalet eller till rekommendationer. De lokala parterna uppmanas att förhandla fram lokala lösningar. Exempel:

  • Kompetensutveckling
  • Restidsersättning.
  • Övertidsersättning.
  • Regler för vilka slags medlemmar som skall kunna förhandla bort övertids- och restidsersättning.

    I företag med starka lokala CF-klubbar och framsynta arbetsgivare blir det centrala underlaget ett "golv" för förhandlingarna. medan det blir ett 'tak” för övriga. Avtalstexter av typen "skall förhandlas fram på lokal nivå" har ingen som helst effekt, om arbetsgivarparten inte vill åstadkomma något på området.

    På samma sätt skapas i de progressiva företagen idéer och lösningar till att förbättra medlemmarnas totala situation och därmed kunna utnyttjas mera i företagets tjänst utan ökad risk för utbrändhet och andra negativa effekter. Detta sker genom olika slags avlastning i den privata situationen för speciellt utsatta grupper. Exempel:

  • Förbättrad föräldraledighetsersättning.
  • Hemtjänst.
  • Arbetstidsförkortning.

    Här framkommer skillnaden mellan de två typerna av företag ännu tydligare.
    Med hänvisning till ovanstående yrkas att fullmäktige beslutar att uppdra åt förbundsstyrelsen:

    att i nästa avtal med arbetsgivarna fastställa att alla dispositiva formuleringar skall anses vara "golv", varifrån de lokala parterna kan göra lokala anpassningar uppåt.

    att inventera regler, ersättningar och förmåner av ovanstående typer, prioritera bland dem och utforma avtalsförslag.

    att i kommande avtal med arbetsgivarna verka för att avtalsförslagen successivt blir införda genom konkret formulerade och tvingande avtalstexter.
    		•   

    - o -

    		  
    Senast ändrad: 020611
    Ansvarig: Björn Ahlnér