CF har fått in 55 motioner till årets fullmäktige. Dessa skall nu förbehandlas av förbundsstyrelsen som anger generella riktlinjer för svaret som sedan skall avges i förbundsstyrelsens namn fast genom kansliets försorg. Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna fastställs sedan vid förbundsstyrelsen möte i oktober för att därefter utskottsbehandlas och bifallas/avslås under fullmäktige.
-------------------------------- o --------------------------------
| |
|
| Uppsägning av avtal
|
|
| Björn Ahlnér och Tomas Salomonsson, CF-Väst |
|
| |
|
Vi kan redan nu säga att vi återigen blir förödmjukade och överkörda av
arbetsgivaren i våra lokala förhandlingar. Vi har egentligen inget att sätta emot.
Det rådande avtalet liknar alldeles för mycket det föregående.
Arbetsgivaren börjar nästan av ren vana nonchalera våra synpunkter.
Sättet att tolka avtalet går kraftigt isär, särskilt med avseende på översyn, löneprinciper etc.
En viss arrogans börjar sprida sig hos arbetsgivaren.
Man bestämmer sig för en storlek på potten och hur man vill fördela denna.
Begrepp som att bibehålla en lönestruktur ställer man sig helt oförstående till.
Är nivån för låg för en viss grupp så tar man från andra grupper.
Sedan kokar man soppan utan några hänsyn till våra argument.
Allt vi gör lokalt är att administrera processen tillsammans med av företaget utsedda tjänstemän.
Vårt sista och enda vapen är att driva det hela till en central förhandling.
Detta ger normal/hittills inte något extra. Medlemmarna börjar att ifrågasätta vad vi håller på med.
Detta leder bara i deras ögon till en fördröjd utbetalning av de nya lönerna.
Vår uppgift blir nu att försöka förklara för våra medlemmar vad vi i facket egentligen gör och varför det blir som det blir.
Antingen måste det synas mycket tydligare vad arbetsgivaren är skyldig att uppfylla med det centrala avtalet.
Och/eller också måste vi få starkare vapen i handen.
En bidragande orsak till att arbetsgivaren handlande ligger i hur han utnyttjar industriavtalet på ett konsekvent sätt.
Teknikföretagen har vid de två senaste kollektivavtalsförhandling givit ett utgångsbud som han vid partsförhandlingarna
i princip vidhåller hela tiden. Detta leder till att till att den opartiske ordföranden inkallas och ett avtal manglas fram.
CF får igenom några uddlösa skrivningar utan reellt innehåll som de lokala förhandlarna skall använda vid förhandlingarna
för att försöka få ut ett mervärde ur avtalet. Teknikföretagens direktiv till sina medlemmar ligger i princip i linje med
deras utgångsbud. Man får en känsla av TF och dess medlemmar ej känner något ansvar för avtalstexten och endast
pliktskyldigast uppfyller de siffersatta punkterna med ett litet tillskott så att de kan hävda att även resten är uppfyllt.
En konsekvens av ovanstående blir följande yrkanden:
- Att CF fullmäktige beslutar att säga upp rådande centrala avtal för teknikföretagen redan efter två år.
- Att CF fullmäktige beslutar att säga upp industriavtalet.
-------------------------------- o --------------------------------
|
|
| |
|
| Översyn av ersättningar
|
|
| Anders Nilsson och Klas Sjöberg, CF-Väst |
|
| |
|
Bakgrund:
Den senaste tidens prishöjningar på drivmedel (senaste halvåret ca. 30%)
och en långvarig avsaknad av korrigering för ökade kostnader rörande denna prisbild har
minskat graden av täckning för det faktiska kostnaderna. Användandet av representativa transportmedel har försvårats.
Yrkande:
Med anledning härav yrkar vi att CF skall verka för att säkerställa en skälig ersättning vid
användande av eget fordon för transport i tjänsten, och att även se till att denna kompensation i
rimlig grad ger utrymme för användande av representativa transportmedel. Antingen genom att
justera den skattefria delen eller att genom kollektivavtal ändra den övriga delen.
Ytterligare bör man göra en generell översyn av ersättningar i form av traktamenten
och dylikt för att säkerställa en rimlig nivå som täcker de kostnader som föreligger.
-------------------------------- o --------------------------------
|
|
| |
|
| Den psykiska arbetsmiljön
|
|
| Kenth Yngve Andersson, CF Väst |
|
| |
|
Otillfredsställande psykisk arbetsmiljö med stress och ”iniväggengående” är ett – som det förefaller –
allt mer ökande problem. Akuta situationer uppstår med jämna mellanrum, och i de lokala fackklubbarna frågar vi oss:
Hur kunde vi ha påverkat? Hur kunde vi ha insett att just han/hon…? Vem blir det nästa gång?
I ett mindre företag med en begränsad mängd medlemmar, känns nog denna kompetensbrist ännu mera frustrerande än
motsvarande i ett större företag.
Yrkande: att centrala CF ger stöd till fackklubbarna avseende information, utbildning, verktyg, etc.
så att fackklubbarna bättre kan uppfylla sin roll att stödja medlemmarna med uppsökande och avhjälpande åtgärder,
när det gäller den psykiska arbetsmiljön.
-------------------------------- o --------------------------------
|
|
| |
|
| Detaljerad dispositiv skrivning
|
|
| Kenth Yngve Andersson, CF Väst |
|
| |
|
Den senaste tioårsperioden har avtalen vid flera tillfällen innehållit skrivningar av
typ ”frågan skall överenskommas i ett lokalt avtal mellan arbetsgivare och lokal CF-avdelning”.
Detta kan förefalla vettigt med avseende på att omständigheterna kan vara olika från företag till företag.
Men det finns också en allvarlig svaghet. I ett mindre företag med svag lokal CF-avdelning och med
en arbetsgivare som inte prioriterar frågorna riskerar ärendet att helt komma bort. Det finns hela
tiden mera angelägna ärenden att ta itu med. Kompetensbrist hos båda parter kan också vara en orsak.
Det gäller att både vilja och kunna. Och: – ”något” är alltid bättre än ”inget”.
Yrkande: att de ansvariga för centrala avtal inom privat sektor för varje avtalspunkt kräver att få med en detaljerad dispositiv skrivning.
-------------------------------- o -------------------------------- |
|
| |
|
