Motion 11 - Medlemskort

För att ha tillgång till viss information från CF via internet, samt delta vid undersökningar och val, så måste den enskilde medlemmen ha tillgång till sitt medlemsnummer i CF.
För att underlätta detta föreslås att CF delar ut ett medlemkort, av samma typ som t ex kredtikort, till varje medlem. Detta kort skall innehålla medlemmens namn och medlemsnummer, foto skall inte finnas. Kortet skall vara ett komplement till nuvarande system med medlemsnummer.

Yrkande

Att CF förser samtliga medlemmar med ovan nämnda medlemskort.

-------------------------------- o --------------------------------

Motion 12 - Dokumentrevisionsnummer

För att undvika missförstånd och otydligheter bör CF ha ett dokumentnummer och versionssystem. Detta är viktigt bland annat på webben.

Motion 13 - Tydligare information om AEA ansökan vid medlemsansökan

För att undvika missförstånd så bör texten på ansökningssidan för CF ta med en text som ännu tydligare anger att en SEPARAT ansökan måste göras till arbestlöshetskassan AEA.

Bakgrund
Diskuterade med en före detta medlem varför han lämnat CF, och det var pga av att han inte uppmärksammat och inte heller fått någon information om att han behövde anmäla sig till AEA, så när han varslades så var han inte med i AEA och då gick han även ur CF. Han ansåg att han borde ha fått någon typ av varningssignal om att han bara betalade till CF och inte till arbetslöshetskassan. För medlemmen var inte AEA liktydigt med arbetslöshetskassan.

Yrkande

Att CF på webbsidan för ansökan
/CFWeb/valkommen/bli_medlem/yrkesverksam/medlemsansokan.htm

kompletterar med texten:

”Observera att du måste anmäla dig som medlem även till arbetslöshetskassan (AEA = Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa) för att du skall få ersättning vid arbetslöshet!”,

efter texten,
”Du måste underteckna ansökan för att den ska vara giltig. För att kunna skriva ut ansökan med förifyllda uppgifter krävs att du har Acrobat Reader 4.0 eller senare. Du kan även ladda ned en tom ansökan här att fylla i för hand.”.

-------------------------------- o --------------------------------

Motion 14 - Jobba efter pensionen

Bakgrund
Politikernas önskan att vi arbetar tills vi fyller 70 år och företagens utrensningar av 55+ går inte ihop.

Vi vet alla att antalet pensionärer i Sverige ökar och pensionskostnaderna blir snart ett problem för landet. För att lösa detta vill politikerna att vi ska fortsätta jobba efter fyllda 65 år. Man har även diskuterat att höja pensionsåldern. Mot detta, arbetar trenden att många företag gör sig av med arbetstagare över 55 år. Detta sker genom uppsägningar eller i bästa fall genom avtalspension.

Egentligen börjar problemen ännu tidigare. Redan vid 45 - 50 års ålder kan det börja bli problem att få ett nytt jobb. Denna utveckling är egentligen ganska märklig eftersom äldre ingenjörer har stor erfarenhet samtidigt som de oftast hängt med bra i den tekniska utvecklingen. En oslagbar kombination. Många vill redan idag fortsätta att jobba efter pensionen medan andra har "fått nog". Jag tror att de sistnämnda skulle kunna lockas till arbetsmarknaden om företagen hade en positivare inställning till äldre arbetskraft.

Jag anser att CF måste agera för att äldre ska få det lättare på arbetsmarknaden. Detta kan ske genom att uppmärksamma företag och regering/riksdag på vilken potential en äldre ingenjör har. En mediakampanj är också ett utmärkt medel.

Yrkande
att under 2007 genomföra minst en åtgärd i syfte att öka antalet äldre ingenjörer på arbetsmarknaden.

-------------------------------- o --------------------------------

Motion 15 - Avtalsinformation på CF Webb

Denna motion är delvis en upprepning och delvis en uppföljning till min motion till FUM 2005: ”10 - Avtalsinformation till de lokala klubbarna”.

Bakgrund
För den lokale förtroendemannen finns två typer av avtalsinformation, som är speciellt nödvändiga, nämligen aktuella allmänna anställningsvillkor och aktuellt löneavtal. På CF’s websida för Kollektivavtal listas i dag (2006-07-17) 63 avtalsområden. När jag letade under respektive flik, fann jag att 14 saknade allmänna anställningsvillkor och att 8 saknade löneavtal. Ytterligare många avtalsområden har svårtillgänglig information genom att senaste avtalets ändringar och tillägg ännu inte redigerats in i det tidigare avtalets anställningsvillkorsdokument. Man kan undra om dett hinner bli klart före nästa avtalsrörelse.

Många avtalsfiler inleds med en text om att vissa avtal inte inkluderats.

Exempel på sådana:
• Avtal om ITP
• Avtal om tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
• Omställningsavtal
• Överenskommelse om trygghetsförsäkring
• Utvecklingsavtal
• Avtal om förslagsverksamhet
• Avtal om rätt till tjänstemäns uppfinningar
• Avtal om konkurrensklausuler
• Huvudavtal (förhandlingsordning)
• Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring
• Samarbetsavtal om industriell utveckling och lönebildning (SIF/CF)
• Ledaravtal
• Avtal om lönebildning i företagen (CF)
• Avtal om Riktlinjer för arbetsmiljöfrågor
Som lokal förtroendeman behöver jag kunna gå in under mitt avtalsområde och därifrån finna rätt version av varje typ av avtalsdokument, som ingår i mitt avtal. Detta går inte i dag.

Under 2005 blev på mitt initiativ informationen i min dåvarande avtalsområdesflik ordentligt sanerad. Jag har ingen möjlighet att bedöma om även de andra flikarna förbättrades, men hoppas att så skedde.
 

Yrkande

• Att CF utformar och inför ett indexdokument till varje avtalsområdesflik, där indexdokumentet tydligt visar alla avtalsdokument, som är tillämpliga – helt eller delvis – för respektive avtalsområde.
  
• Att CF gör det möjligt att nå avtalsdokumenten via en klickbar länk i indexdokumentet.
  
• Att respektive CF-ombudsman görs kvalitetsansvarig för sin avtalsområdesflik.

-------------------------------- o --------------------------------

Motion 16 - Beställning av tryckt avtalsinformation

Bakgrund
När man arbetar som lokal förtroendeman finner man ibland att en tryckt version av ett avtalsdokument är mer praktisk att använda än en internet-baserad. CF kansli har insett detta och flera avtalsdokument finns också i tryckta versioner.

För den lokale förtroendemannen är det emellertid inte självklart att veta vilka trycksaker, som kan beställas från CF. Det tog mig själv ganska många år, innan jag insåg att CF trycker upp en reviderad utgåva av Allmänna Anställningsvillkor för alla avtalsområden till en mängd, så att det skall räcka till varje berörd medlem. Dessa trycksaker ligger sedan på CF kansliet i väntan på att bli beställda. När jag efteråt har talat med kollegor, har jag funnit att denna min okunskap inte var helt begränsad till mig enbart.

Yrkande

• Att CF utformar information till förtroendemännen på Internet om vilka dokument, som finns tillgängliga i tryckt version.
• Att CF gör det möjligt för förtroendemännen att beställa dessa trycksaker på Internet.

-------------------------------- o --------------------------------

Enl Fum-beslut 2005 (Bilaga 1) skulle i ovanstående artiklar ordet ”Anvisningar” strykas.

Nu föreslår undertecknade att även ordet ”föreskrifter” strykes i ovan rubr artiklar och ersättes med förklarande text, i stället för att hänvisning sker till ”föreskrifter”, som inte finns resp är svåra att hitta och/eller definiera i CF:s alla dokument.

Yrkande:
att ordet ”föreskrifter” strykes i ovan rubr artiklar i CF:s stadgar och ersättes med förklarande text i stället.


Bilagor:

1. Utdrag ur fullmäktigeprotokoll 2005-11-13/15.

2. Yttrande över motion från Henry Ljungman m fl
om ”Förhållanden mellan lokalavdelningar och
CF-centralt.

-------------------------------- o --------------------------------