Västsvenska Valkorporationen
 
 CF-VÄSTS MOTIONER TILL FULLMÄKTIGE 99  
   
CF har fått in 29 motioner till årets fullmäktige. Dessa skall nu förbehandlas av förbundsstyrelsen i september som då anger generella riktlinjer för svaret som sedan skall avges i förbundsstyrelsens namn fast genom kansliets försorg. Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna fastställs sedan vid förbundsstyrelsen möte i oktober för att därefter utskottsbehandlas och bifallas/avslås under fullmäktige.  

- o -

  
Lönestatistik och löneutveckling
Sten Sundberg, CF-Väst		  
..."Många som löneförhandlar och vill jämföra löner med riksgenomsnitt får av sina chefer höra att det är i Stockholm som det är högre löner och att i "vår" region är lönerna lägre. Men vad beror de högre lönerna på? Detta bör analyseras...
...Svenska löner utsätts allt mer för internationell konkurrens....
...Allt fler civilingenjörer skaffar sig dubbelexamen...
...Löneutvecklingen för äldre medlemmar (35+) är inte bra...."
  • att underlätta för våra lokala förhandlare genom att reda ut orsakerna till de regionala skillnaderna i statistiken
  • att undersöka vilka åldersgrupper som flyttar utomlands och om det påverkar lönekurvan i Sverige
  • att undersöka om extra utbildning efter examen lönar sig, i form av dubbelexamen inom ekonomi

  • att undersöka orsakerna till att lönekurvan planar ut efter 35-40 års ålder.

 

- o -

  
Motion rörande förhållandena mellan lokalavdelningar och CF-centralt.
Henry Ljungman, Göteborg		  
..."Anvisningar som tydliggör förhållandena mellan CF-centralt och CF:s lokalavdelningar behövs, dvs lokalavdelningens befogenheter och ansvar gentemot CF."
  • att utarbeta nya Anvisningar avseende förhållandena mellan en lokalavdelning och CF-centralt
  • att detta arbete skall vara klart att presenteras senast vid CF-fullmäktige år 2000
  • att dessa Anvisningar skall tillsändas varje lokalavdelning eller kontaktman tillsammans med övrig CF-information.
 

- o -

  
Föräldralön
Peter Blomquist, VBB VIAK AB, Göteborg		  
..."Inom vissa avtalsområden finns det särskilda avtal på central nivå även om föräldralön för den del av inkomsten som överstiger 7,5 basbelopp
...mest känt är väl Ericsson, tillämpas lokala överenskommelser om särskild föräldralön för såväl manliga som kvinnliga ingenjörer. Överenskommelsen innebär att företaget vid föräldraledighet fyller ut upp till 90 % av lönen upp till ett inkomsttak vid 45 000 kr/mån."
  • att CF:s fullmäktige uppdrar åt förbundet att på samtliga avtalsområden försöka få till stånd en överenskommelse om föräldralön liknande den som finns inom Ericsson
  • att förbundet skyndsamt försöker se till att den överenskommelse som finns inom Almega, konsult- och arkitektföretagen om lika villkor vid föräldraledighet träder i kraft.
 

- o -

  
Underlätta medlemsrekrytering samt ge ut CF:s informationsmaterial (rekrytering) på svenska och engelska till dagens och morgondagens medlemmar.
Christer Lund, CF-Väst		  
  • att modernisera informationen och argumentationen för medlemsrekrytering
  • att i information tydligt visa vilka fördelar medlemmar har framför oorganiserade; "Vad kan CF göra för dig?"
  • att till fullmäktige år 2000 utreda möjligheten att ta betalt per tjänst i kombination med lägre medlemsavgift än dagens
  • att till fullmäktige år 2000 utreda om medlemsrabatten för nyutexaminerade kan förbättras m a p storlek och tid efter examen
  • att översätta viktig CF-information till engelska
  • att i information noggrannare specificera hur medlemsavgiften används.
  

- o -

  
Stimulera CF:s medlemmar till att ta på sig förtroendemannauppdrag
Magnus Nordell, CF-Väst		  
"CF:s lokalavdelningar har svårt att få medlemmar att engagera sig som förtroendevalda...".
  • att verka för att förtroendemannauppdrag och förtroendevalda tydligare uppmärksammas inom CF
  • att utreda möjligheterna att ge förtroendevalda rabatt på medlemsavgiften och till Fullmäktige år 2000 komma med ett konkret förslag i frågan
  • att till Fullmäktige år 2000 redovisa samtliga de åtgärder förbundet centralt tänker genomföra i syfte att stimulera CF:s medlemmar att ta på sig förtroendemannauppdrag.
 

- o -

  
Senast ändrad: 991028
Ansvarig: Björn Ahlnér